Der betriebliche Alltag hat sich in den letzten Jahren bereits rasant verändert und wird sich durch den demografischen Wandel weiter verändern.

Damit steigen auch die Anforderungen an Unternehmensführung und Beschäftigte sich diesen Herausforderungen aktiv zu stellen, um Beschäftigung zu erhalten und den nachhaltigen Unternehmenserfolg zu sichern.

Stichworte in diesem Kontext sind z. B. die Entwicklung des Fachkräftenachwuchses und der Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit bei zunehmend alternden Belegschaften.

Bereits jetzt arbeitet die Region z. B. mit Angeboten wie Potential- und Weiterbildungsberatung aktiv am Thema.

Unter der gemeinsamen Federführung von IHK, Handwerkskammer, Kreishandwerkerschaft und DGB sollen diese und weitere entwickelt und durch stärkere Information und den Erfahrungsaustausch ausgebaut werden.